退職慰労金

事業内容
在会１年以上の会員が、退職または互助会を退会したときに給付いたします。

※実際の在会日数が1年未満でも、4月から翌年3月までの12か月分の掛金を納めていれば、在会期間は1年以上と見なされます

＜互助会を退会となるとき＞
・退職による
・正規職員 ⇔ 任期付職員に切り替わるとき
・死亡による
・知事部局または国立の学校等に転出したとき

任期付職員の例
再任用職員
任期付任用職員
臨時的任用職員
会計年度任用職員
給付額
・掛金相当額の40 ％で算出
(会員が在会期間を通じて結婚することなく、かつ扶養家族を有しない者であったときは60 ％)

※ただし、平成18年度までの掛金については従前の60 %(上記（）内の場合は80 ％)の給付率で算出

・任期付会員については、掛金相当額の一律20 ％で算出
提出書類
・退職慰労金請求書

・異動報告書（下記に該当する県費職員は提出不要です）
→年度末退職の正規職員
→任期付職員で、4月1日に正規職員として採用予定の者

＜会員ご本人が死亡した場合＞
・会員との続柄の分かる書類（除籍後の戸籍謄本等）の写し
提出締切・入金日
申込締切日 入金（振込）日
毎月20日
休日の場合は翌営業日		 月末
休日の場合は前営業日
※年度末（3月31日）退職者の退職慰労金請求書については、４月20日までに受付けた分のみ５月10日に入金します。（休日の場合は翌営業日）
請求の対象者について
〇退職慰労金請求の対象者の例（在会1年以上の会員に限る）

【任用形態が変更となるとき】
　①正規職員を退職するとき
→引き続き任期付職員（再任用職員等）として勤務される場合でも、任用形態が変更となるため互助会は一度退会扱いとなります。退職慰労金請求書をご提出ください。

　②任期付職員から正規職員（新規採用）となるとき
→任期付職員として勤務し、4月から正規職員になられる場合、任用形態が変更となるため互助会は一度退会となります。退職慰労金請求書をご提出ください。
　
　なお、上記①、②で引き続き互助会へ入会（再入会）する場合は、入会届書の提出が必要です。


【会員の資格を喪失するとき】
　①知事部局または国立の学校等に転出されるとき
　会員資格喪失となりますので、退職慰労金請求書をご提出ください。

　②フルタイムの任期付職員からフルタイム以外の任期付職員（短時間勤務等）になるとき
　フルタイム以外の任期付職員は互助会の会員資格を有しないため、退会となります。
　在会期間が1年以上の場合は退職慰労金請求書をご提出ください。


※下記の例のように、フルタイムの任期付職員として任期満了後も、引き続きフルタイムの任期付職員として勤務される場合は、互助会の会員資格は継続されるため、退職慰労金請求書の提出は不要です。任期ごとではなく、最終的に退会される際にご提出をお願いします。

（例）
　再任用職員としての任期満了後も、職員番号を変更することなく、共済組合の資格を引き続き保持したまま、フルタイムの講師として継続してご勤務いただく場合等。

※退職慰労金の請求期限は3年間です。未請求の場合でも、互助会からの連絡はいたしませんのでご注意ください。

　その他ご不明な点がございましたら互助会までご連絡ください。　　　TEL:089-943-0950